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Carreira

Programa de Outplacement assessora o executivo na definição dos rumos de sua carreira e na identificação de novas oportunidades no mercado.
A Career Center oferece direcionamento para outras escolhas de carreira além do mundo corporativo.

Com metodologia própria, consultores sêniores, suporte tecnológico e atuação em rede qualificada, o profissional amplia o suas possibilidades de recolocação e de atuação no mercado como: executivo, consultor, empreendedor, acadêmico ou membro de conselho.

Os três passos desse programa são:
- Mapeamento do Perfil profissional
- Elaboração do próximo passo de carreira e preparação para abordagem de mercado
- Expansão da sua rede de relacionamento e busca de novas oportunidades

Os projetos especiais são serviços desenhados para momentos específicos da organização e contemplam desde comunicação, desenho do projeto, definição das ações, forma de condução do projeto, definição de benefícios, transição de carreira, desenvolvimento de centro de carreira e implementação do projeto.

São serviços desenhados para momentos como:
- Fusões e Aquisições
- Reestruturações
- Fechamentos e Mudanças
- Demissões

O programa de Preparação para Vida & Maturidade ou Pós-Carreira tem como objetivo dar suporte às organizações e seus profissionais na construção de seu novo projeto de vida e carreira, possibilitando uma transição tranquila, tanto do ponto de vista organizacional quanto do participante do programa.

Nossa forma de atuação:
- Desenho do programa
- Comunicação
- Sensibilização
- Atuação com líderes
- Atuação com RH
- Programas em grupo
- Programas individuais

Desenvolvimento

O PROGRAMA DE ASSESSMENT é realizado a partir de um integrado sistema de avaliação que oferece subsídios claros quanto às competências, habilidades interpessoais e características comportamentais dos profissionais.

A Career Center aplica esse programa com as seguintes finalidades:

DESENVOLVIMENTO - identificação de pontos fortes e lacunas de competências.
SELEÇÃO
- Seleção externa - indicação de quais candidatos estão aptos à ocupar a vaga
- Seleção interna - Identificação de profissionais prontos para assumirem posições de maior nível de complexidade
SUCESSÃO - indicação de quais avaliados estão aptos à sucessão
ALINHAMENTO CULTURAL – identificação do grau de Aderência do perfil do candidato à cultura da empresa.
MELHORES DESEMPENHOS – identificação dos perfis profissionais que asseguram os melhores resultados para companhia.

O Programa de Coaching foi desenhado para empresas que se preocupam com o desenvolvimento de competências executivas para líderes em diversos níveis de complexidade de desafios, visando a maximização de resultados.

EXECUTIVE – Mapear as oportunidades de desenvolvimento do executivo criando um Plano de Desenvolvimento para potencialização de seus resultados e atuação como líder.
SUSTENTAÇÃO – Apoiar os executivos que já passaram pelo programa Executive e que desejam aprofundar alguma competência mediante novos desafios que surgiram ao longo do seu programa.
NEGÓCIOS - Desenvolver a visão e prática empreendedora de executivos C-level de empresas com foco em inovação e ampliação de negócios
TÉCNICO - Acelerar o desenvolvimento de executivos que assumiram desafios em áreas diversas de sua origem/vivência.
HERDEIROS - Apoiar o desenvolvimento do herdeiro em seus diversos papéis como: Executivo do negócio, Conselheiro, Membro de comitê do Family office, Counseling e outros projetos de Carreira e Empreendedorismo.

Desenhamos programas internos de mentoria para empresas e acompanhamos o trabalho desenvolvido pelos mentores.

O programa Mentoring para “C-LEVEL” tem como objetivo apoiar executivos promovidos ou que assumiram desafios específicos recentemente.

Apoiamos empreendedores que atuam como gestores de seus negócios, potencializando as competências e requisitos necessários para o atingimento dos resultados esperados.

Este programa tem como objetivo desenhar o projeto de desenvolvimento de líderes alinhado a dinâmica e cultura organizacionais e focado nas competências que darão sustentação ao negócio.

A atuação da Career Center no desenvolvimento de lideranças contempla:
- Mapeamento de referenciais
- Identificação do estágio de evolução
- Plano de desenvolvimento
- Aplicação e acompanhamento do plano

Um dos maiores desafios de famílias empresárias é garantir o desenvolvimento das diversas gerações da família, incentivando o seu crescimento pessoal e profissional, preparando líderes familiares e futuros gestores para a sucessão do negócio, com o menor impacto possível, garantindo a continuidade e a sustentabilidade da família e do negócio.

A partir do entendimento da estrutura e da realidade do grupo, a Career Center desenvolve um programa para atender a sua empresa, com total confidencialidade:

- Mapeamento do cenário familiar e desenho do projeto de desenvolvimento
- Suporte na concepção das estâncias da Governança
- Desenho dos referenciais de desenvolvimento da família
- Desenho do projeto pessoal e profissional para cada familiar envolvido com definição de seus objetivos individuais e familiares
- Mapeamento das características e motivações de cada membro
- Criação de um plano de desenvolvimento, Implantação e acompanhamento

Cultura

A Career Center diagnostica a cultura da organização a partir de uma metodologia internacionalmente reconhecida e aplicada em mais de 100 países.

Oferecemos à empresa um conjunto de métricas para que ela tenha uma clara visão sobre:

- Os reais atributos de sua cultura
- Seus principais drivers e obstáculos para a alta performance
- O nível de alinhamento entre o perfil de valores dos funcionários e a cultura atual
- O grau de aderência da cultura declarada
- Os principais gaps entre a cultura atual e a desejada
- O nível de equilíbrio nas dimensões do BSC
- A presença e influência de sub culturas na organização

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