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Como virar o jogo e ser chefe antes dos 40 anos

14 dezembro, 2017

Cultura é o resultado de um encontro de pessoas, é como elas interagem entre si e em um ambiente. Não existe cultura boa ou ruim, apenas forte e fraca – a cultura fraca é o resultado de uma grande mistura sem consistência. Normalmente o empreendedor começa a sentir os reflexos da cultura organizacional quando a empresa está em uma crescente. Quando o crescimento é rápido e mudanças acontecem como por exemplo, contratação de pessoas sem treinamento oficial, é normal que ocorra problemas na cultura. Olhar para a cultura é garantir consistência no crescimento da organização, lembrese de não perder de vista seus valores. A cultura é definida por quem fica e também por quem vai embora, moldando os valores e os hábitos aceitáveis; é formada pela mentalidade dos fundadores, pela visão que os empreendedores tinham no início, o que fazia a empresa especial e diferente das outras. A audácia de Steve Jobs que fez nascer a Apple, a visão de Larry Page e Sergey Brin que originou o Google são alguns exemplos práticos.